Doceniany pracownik wiąże się dla przedsiębiorstwa z ogromnymi korzyściami. Przede wszystkim zatrudniona osoba stara się ze wszystkich sił, aby sprostać swoim zadaniom i zadowolić przełożonego, który również dba o jego interesy. Catering dla firm, czyli wartościowe posiłki to doskonała motywacja, ale czy tylko?
W jaki sposób inwestować w swoich pracowników?
Pracownicy mają coraz większe wymagania, nie chcą pracować za minimalną stawkę, żądają dobrych warunków oraz szeregu bonusów i dodatków. Z tego względu pracodawcy korzystają z różnorodnych narzędzi mających na celu zadowolenie zatrudnianych osób i zabezpieczenie przed ich utratą na rzecz konkurencji.
Pierwszym i najważniejszym sposobem inwestowania w pracownika jest wysłanie go na przydatne, ciekawe szkolenie, które pozwoli mu nabyć dodatkowe umiejętności. Aby dopasować szkolenia do potrzeb i możliwości zatrudnionych osób, warto wykonać wnikliwą analizę. Tylko w taki sposób można dowiedzieć się, jakie zadania są im powierzone, ile czasu na nie poświęcają, czy mają większy potencjał, a może do pracy podchodzą niechlujnie i marnują pieniądze pracodawcy. Dobór szkoleń czy kursów powinien być także ukierunkowany upodobaniami zatrudnionej osoby. Jeśli pracodawca regularnie zapewnia dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje, a przy tym gwarantuje odpowiednie wynagrodzenie, pracownik nie ma powodu do szukania nowej pracy. Aby uniknąć błędów i nieporozumień, należy wprost spytać pracownika, czy chce się uczyć i doskonalić swoje umiejętności, czy nie ma takiej potrzeby.
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Catering dla firm zapewnia dobrej jakości jedzenie dla zatrudnionych osób. Można skusić się na lunch dla każdego pracownika przygotowany w formie indywidualnego zestawu albo zamawiać jedzenie w formie finger food. Catering dla firm przygotuje pyszne i zdrowe przekąski, które umilą pracę, dodadzą energii i pozwolą pracownikom spędzić więcej czasu w siedzibie firmy, zamiast biegać po mieście i szukać dobrego miejsca na obiad. Integracja pomiędzy zatrudnionymi osobami to kolejna zaleta, która przyniesie długoterminowe efekty.
Wracając jeszcze do szkoleń i kursów, muszą być one dopasowane do indywidualnych predyspozycji, gdyż oprócz kariery i życia zawodowego, zatrudnione osoby mają swoje obowiązki domowe, dzieci, treningi i inne plany, a zdobywanie nowych umiejętności często wiąże się z koniecznością wyjazdu do innego miasta. Kluczem do sukcesu jest rozmowa – zatrudnione osoby mogą coraz bieglej posługiwać się nowymi umiejętnościami albo zdecydować się na zupełną zmianę kwalifikacji. Pracodawca powinien dążyć do sukcesu zatrudnionych osób, chwalić za zaangażowanie i nagradzać starania.
